【高雄場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
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課程售價

$17500

預計開課時間:2020/08/02

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預計 2020/07/27結束募資,敬請期待老師的精彩課程!
上課日期---
課程已經通過Uniguru的品質把關,已經開始上課囉!請學員注意這堂課程是實體課還是網路課喔~
基本資訊

上課時間

從 早上 9點30分 至 下午 4點30分

詳細課程時間

8/2、8/9、8/16、8/23、8/30、9/6

上課地點

高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)

人數上限

30人
課前資訊

需要準備的工具/軟體(若購買課程前不清楚版本是否支援,請先留言與老師確認。)

筆記本、筆

需要具備的背景知識

人力資源知識背影

適合對象

人資相關經驗人員、講師培訓
課程簡介

課程介紹

★會員價須加入會員(電洽客服)

會員價 15500│非會員價 17500

加入協會會員請來電(02)2748-5188

LINE官方:@cpea-hr 


身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解?

在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本?

遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?

如果您還懷疑五月一日勞動節或

其他國定假日遇例假是否補假或放假,

代表您仍未具備人資人員的基本功(週休二日工時的排定),

能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法,

才能為自己創造績效、提升自身價值!


為何想開這門課

本認證課程完全以實務導向設計,

讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、

性騷擾防治法、勞退新制因應對策及

合法節省勞健保費操作實務,

亦教您處理契約終止及

員工不能勝任及相關問題,

並透過案例分析教您破解各項疑難雜症,

課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制,

更能讓您立即成為老闆眼中的紅人!

課程特色

★課程總時數48小時,

參與本課程的學員可登錄

“中小企業終身學習護照時數”及

“台北市立圖書館終身學習護照”及

“行政院公務人員終身學習時數”。

這堂課可以讓您學會什麼

勞保、勞退、職災補償基礎入門 勞健保投保實務操作與保費調節
勞基法逐條解析基礎入門 契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定
就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法 工作規則撰寫實務 -(員工手冊訂定技巧)

■ 講師:張舜智 老師

■ 現任:

‧知名企管顧問公司 總經理

‧多家知名企業特約顧問師

■ 專長:

‧企業勞動法令管理制度規劃

‧企業薪酬制度規劃

‧勞資爭議協調


■ 講師:焦興鎧(臺灣勞動法學會 常務監事)

■ 經歷:

臺灣勞動法學會理事長

中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授

行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員

臺北市就業歧視評議委員會委員

臺北市性騷擾防治委員會委員


■ 講師:何偉 老師

■ 現任:

知名人力資源管理顧問有限公司 / 執行長

社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會 / 理事長

■ 學歷:國立中正大學勞工所碩士

■ 曾任:

1、勞動部審定勞動法類專家

2、教育部部定大專院校講師

3、勞發署共通核心職能講師

4、勞資爭議獨任調解人

5、國際禮儀接待員乙級證照

6、服務驗證主導稽核員

7、美國聯邦調停署調解培訓

■ 專長領域:

社會保險、勞動法令、勞動權益、

企業制度規劃、就業歧視、職場霸凌、核心職能

■ 授課經驗:

雲林縣政府勞工處、虎尾就業中心、

雲林農會、社團法人台灣勞資權益與

社會福利促進協會、中正大學清江學習中心雲職總、

雲科大、雲林縣政府勞工處、交通大學、

長榮大學、雲林科大、中正大學、南台科大、

崑山科大、僑光科大、環球科大、弘光科大、

稻江管院、各中小企業、中國生產力中心等多家知名機構。

■ 著作:

1、勞工保險解釋令及相關法令彙編

2、勞基法及社會保險權益表

3、二代健保寶典、國民年金、勞工保險年金表

預計單元 課程預計時間約48小時

第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門

■ 講師:協會講師群

一、勞工保險條例說明

1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明

2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明

二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償

1、勞動基準法職業災害補償之規定

2、認定標準及相關法院判決

3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決

4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險

5、承攬人連帶補償責任之認定

三、勞工退休金條例解析

1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理

2、提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

第二週 勞基法逐條解析基礎基礎入門

■ 講師:協會講師群

一、勞基法與企業經營管理成本

-工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。

-勞工特別休假(換休延休有何不同?)及請假之管理實務與法律規定之運用

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

-勞工的定義及委任經理人

-定期契約與不定期契約的分辨

-勞動之僱傭契約與承攬契約的差異

三、調動五原則的規定與實務案例處理

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整

六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動

七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義

第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法

■ 講師:協會講師群

一、就業歧視問題

1、就業歧視之爭議處理要領

二、防治就業歧視有關新增禁止項

1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止

三、工作上的性別歧視之禁止

1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權

四、性騷擾防治法制

1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響

2、性騷擾防治法相關條款內容之說明

3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

第四週 勞健保投保實務操作與保費調節

■ 講師:協會講師群

一、勞保局啟動專案查核,投保單位應具備之因應方式

二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象

三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法

四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報,法律通過加罰4倍

五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付,法律通過加2倍

六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損,要負民事侵權賠償責任

七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報,刑事責任詳實解析

八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法

九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析

十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析

第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務

■ 講師:協會講師群

一、員工離職的交接義務與預告義務

二、員工預告終止的義務

1、員工預告之法律責任

2、員工可否預告終止卻拒絕離職

3、員工預告終止雇主可否要求提前離職

4、員工離職是否需雇主批准方能生效

三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法

四、契約終止後雇主的義務

1、服務證明書的給付義務及返還義務

2、離職證明書給付之義務

五、離職後競業禁止與違約處理

1、競業禁止的約定

2、離職原因與競業禁止的效力

3、違反競業約定的處理

六、試用期間終止的事由與義務

1、試用期間雇主解僱權與解僱事由

2、試用期間終止與職災

3、試用期間終止與雇主義務

第五週【下午】對員工不能勝任工作的判定與執行

■ 講師:協會講師群

一、不能勝任的實務操作定義

二、不能勝任的剖析

1、不能勝任的主觀標準

2、不能勝任的內容項目

三、管理工作中執行不能勝任認定的方式

1、一定程序的設定

2、考績結果作為不能勝任認定之工具

3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具

4、不能勝任與情節重大的區別

四、雇主擬定解僱事由的風險

第六週 工作規則撰擬實務

■ 講師:協會講師群

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等

四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

七、工作規則(員工手冊)的修定程序

八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

第七週 學員簡報案例分析

■ 講師:協會講師群

第八週 認證口筆試

■ 講師:協會講師群

常見問題

Q:如何確認是否付款成功?

A:登入會員→會員中心→查詢訂單資料,可查看所有訂單狀態

 

Q:付款完成後,如何獲取收據?

A:平台一律開立電子收據,可做為公司報帳用途,不另寄送紙本收據。

     獲得電子收據路徑:登入會員→會員中心→查詢訂單資料→點入訂單編號→查看電子收據

 

Q:選擇ATM與超商繳費者,是否有繳費期限?

A:請於訂單成立後三天內完成繳費,否則該訂單即失效

 

Q:開課前會通知嗎?

A:募資成功後,平台將發送「開課通知」至購課會員電子信箱(即註冊帳號)

      請會員務必注意信件夾或檢查垃圾郵件,以免遺漏資訊

     ** 提醒實體課程購買者**若無收到「開課通知」,請務必於開課前至會員中心

      確認該課程是否募資成功,以防因郵件地址錯誤或系統等問題無法收信,

      而錯過上課時間,平台不擔負責任,無法退費

 

Q:課程若募資失敗不開課,會扣除任何費用嗎?

A:課程若未成功開課,平台不會收取任何費用。(詳細退費辦法請見服務條款)

 

Q:其他更多問題

A:請洽LINE@線上服務窗口或來信aecagogogo@gmail.com

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關於老師 中華人事主管協會

本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。相關訓練課程:http://www.hr.org.tw/class.asp

一、人力資源管理師認證班
  二、勞健保暨勞動法規管理師認證班
  三、主管職能專業訓練認證班
  四、職能管理師認證班
  五、薪資管理師認證班
  六、任用管理師認證班
  七、專業秘書暨行政管理師認證班
  八、員工績效管理師認證班
  九、BIM顧客服務管理師認證班
  十、專業公關人才認證班
  十一、就業服務乙級技術士-考照輔導專班
  十二、門市服務乙級技術士-考照輔導專班
  十三、人力資源、企業管理及行銷業務相關課程

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