【高雄場】員工各種假別管理及法令處理規範
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課程售價

$6700

預計開課時間:2020/07/24

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募資結束---
預計 2020/07/17結束募資,敬請期待老師的精彩課程!
上課日期---
課程已經通過Uniguru的品質把關,已經開始上課囉!請學員注意這堂課程是實體課還是網路課喔~
基本資訊

上課時間

從 早上 9點30分 至 下午 4點30分

詳細課程時間

7/24(五)

上課地點

高雄市夢想社區學校(高雄市三民區博愛一路287號9樓)

人數上限

30人
課前資訊

需要準備的工具/軟體(若購買課程前不清楚版本是否支援,請先留言與老師確認。)

筆記本、筆

需要具備的背景知識

人力資源知識背影

適合對象

人資相關經驗人員、講師培訓
課程簡介

課程介紹

會員價 2980│非會員價 3700

加入協會會員請來電(02)2748-5188

LINE官方:@cpea-hr 


雇主要求書面請假是否合法?

特休可否要求員工限時休完?

雇主得否以工作需要拒絕員工事假?

生理假又應該如何判定?

休假證明如何判斷是否適當?

雇主對各種假准駁權的空間?

從事人資管理的您,這是日常管理工作的基本功,

務必清楚了解;同時也是線上主管必須瞭解的常識。


為何想開這門課

本堂課程特別針對員工請假手續的

法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,

並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,

如特別休假、事、喪婚假、謀職假、

病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,

以實務案例協助您解決

各項假別衍生的法律問題,

不但能建立企業內部之完善請假程序,

亦能解決勞資雙方針對

休假認知不同所產生的歧見與疑義!

課程特色

★課程總時數6小時,

參與本課程的學員可登錄

“中小企業終身學習護照時數”及

“台北市立圖書館終身學習護照”及

“行政院公務人員終身學習時數”。

 

這堂課可以讓您學會什麼

休假通則篇、特別休假篇

事假、喪假、婚假及謀職假篇

病假篇、公傷假醫療證明與

雇主給假之裁量

性別工作平等各項假之申請:

產假、陪產假、家庭照顧假、生理假


■ 講師:張舜智 老師

■ 現任:

‧知名企管顧問公司 總經理

‧多家知名企業特約顧問師

■ 專長:

‧企業勞動法令管理制度規劃

‧企業薪酬制度規劃

‧勞資爭議協調

預計單元 課程預計時間約6小時

一、休假通則篇

1、勞動法中員工請假的類型與雇主准假的裁量

2、員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?

3、謀職假請假程序是否適用勞工請假規則

4、特別休假請假程序是否適用勞工請假規則?可否由他人代請?

5、何種假必須事前申請?可否規定請假證明應於何時提出?

6、法律上不符請假程序是何種情形?可否視為曠職?

7、勞工請假可否不給工資或全勤獎金?可否將考績打差或解僱?

 

二、特別休假篇

1、特別休假的計算方式?可否要求員工按季休或一定時間休?

2、勞資雙方為排定特休員工提出時雇主可否准駁?時薪人員有沒有特休假?

3、契約終止時應休未休如何認定?契約存續應休未休如何認定?

 

三、事假、喪假、婚假及謀職假篇

1、各項請假之法定要件

2、未請之喪假是否需工資補償?喪假證明文件是否僅限訃文?

3、收養關係之喪假?外祖父母死亡得否請喪假?

4、如何確認員工有請事假之必要?

5、雇主得否以工作需要准駁員工事假之要求?

6、一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?

   雇主可否准駁?未請謀職假員工得否請求補償工資?

 

四、病假篇

1、普通傷病住院及非住院假之計算?

2、超過三十日之非住院病假雇主應如何處理?

3、超過三十天之連續住院病假是否包括星期例假日?

4、因病留職停薪是員工權利或需另行協商?

5、因病留停無法復職可否約定需自動離職?

 

五、公傷假醫療證明與雇主給假之裁量

1、職災醫療期間是否皆應給予全天公傷假?

2、職災期間非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?

3、勞工於職災醫療期間不能工作為何不能解僱?

4、職災醫療期間為何雇主能不准假而解僱員工?

5、於職災醫療期間勞工能否拒絕協商非勞動契約之工作

6、因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主除解僱外之對策為何?

7、雇主未提供適當工作輔助,勞工未請假不視為曠職

8、勞資雙方所約定之醫療機構證明是否即可請公傷假?

9、醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?

10、雇主對醫囑證明與員工能否工作之關連及判斷

11、醫院證明非具決定性證據力

12、以留職停薪處理公傷病假是否可行?

 

六、性別工作平等各項假之申請:

產假、陪產假、家庭照顧假、生理假

1、員工懷孕期間不能工作可請那些假?

2、留職停薪期間員工是否有產假?

3、員工育嬰留職停薪期間是否要給產假?

4、定期契約員工有沒有產假?

5、產假可否以其他假替代?

6、陪產假遇週六休息日是否要補假?

7、生理假應如何判斷?

8、家庭照顧假如何申請?

常見問題

Q:如何確認是否付款成功?

A:登入會員→會員中心→查詢訂單資料,可查看所有訂單狀態

 

Q:付款完成後,如何獲取收據?

A:平台一律開立電子收據,可做為公司報帳用途,不另寄送紙本收據。

     獲得電子收據路徑:登入會員→會員中心→查詢訂單資料→點入訂單編號→查看電子收據

 

Q:選擇ATM與超商繳費者,是否有繳費期限?

A:請於訂單成立後三天內完成繳費,否則該訂單即失效

 

Q:開課前會通知嗎?

A:募資成功後,平台將發送「開課通知」至購課會員電子信箱(即註冊帳號)

      請會員務必注意信件夾或檢查垃圾郵件,以免遺漏資訊

     ** 提醒實體課程購買者**若無收到「開課通知」,請務必於開課前至會員中心

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      而錯過上課時間,平台不擔負責任,無法退費

 

Q:課程若募資失敗不開課,會扣除任何費用嗎?

A:課程若未成功開課,平台不會收取任何費用。(詳細退費辦法請見服務條款)

 

Q:其他更多問題

A:請洽LINE@線上服務窗口或來信aecagogogo@gmail.com

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關於老師 中華人事主管協會

本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。相關訓練課程:http://www.hr.org.tw/class.asp

一、人力資源管理師認證班
  二、勞健保暨勞動法規管理師認證班
  三、主管職能專業訓練認證班
  四、職能管理師認證班
  五、薪資管理師認證班
  六、任用管理師認證班
  七、專業秘書暨行政管理師認證班
  八、員工績效管理師認證班
  九、BIM顧客服務管理師認證班
  十、專業公關人才認證班
  十一、就業服務乙級技術士-考照輔導專班
  十二、門市服務乙級技術士-考照輔導專班
  十三、人力資源、企業管理及行銷業務相關課程

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