【高雄場】109年勞檢因應暨實務判決解讀專班
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課程售價

$3580

預計開課時間:2020/12/01

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預計 2020/11/25結束募資,敬請期待老師的精彩課程!
上課日期---
課程已經通過Uniguru的品質把關,已經開始上課囉!請學員注意這堂課程是實體課還是網路課喔~
基本資訊

上課時間

從 下午 1點30分 至 下午 5點30分

詳細課程時間

12/1(二)

上課地點

高雄市夢想社區學校(高雄市三民區博愛一路287號9樓)

人數上限

30人
課前資訊

需要準備的工具/軟體(若購買課程前不清楚版本是否支援,請先留言與老師確認。)

筆記本、筆

需要具備的背景知識

人力資源知識背景

適合對象

人資相關經驗人員、講師培訓
課程簡介

課程介紹

會員價 2680│非會員價 3580

加入協會會員請來電(02)2748-5188

LINE官方:@cpea-hr 


政府透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名,企圖遏止雇主違反勞基法,以提升與保障勞工的勞動條件,面對勞動檢查,事業單位如何妥善因應?


為何想開這門課

本課程由知名勞動法律師沈以軒獨家授課,針對加班費給付規範、出勤記錄備置義務、延長工時、休息時間、例假、工資給付、勞工身份認定爭議等十一種規範,悉心整理近一年來勞動檢查相關之行政法院判決,共約二百餘則,除將訴訟爭點分門別類詳細解說外,並比照與過往實務見解之異同處,最後再提供企業人資具體因應對策,以利事先檢視規章制度適法性符合勞檢標準。

課程特色

★課程總時數4小時,

參與本課程的學員可登錄

“中小企業終身學習護照時數”及

“台北市立圖書館終身學習護照”及

“行政院公務人員終身學習時數”。

 

這堂課可以讓您學會什麼

人資、人力資源、HR大數據分析、HR大數據應用、

大數據人力資源課程、大數據人資、大數據人力資源管理


■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

預計單元 課程預計時間約4小時

一、加班制度(勞基法第24條、第32條)

(一)工作時間認定

Q:下列時間是否屬於工作時間:

(1)自公司報到前往外地執行職務之通勤時間

(2)飛機上執行勤務之輪休時間

(3)飛機航班來回間隔之地面停留時間

(二)加班費時薪(平日工資)認定

Q:下列「補助性」報酬是否屬於工資性質:

(1)司機駕駛之誤餐費

(2)主管(業務員)之汽車(交通)津貼

Q:下列「獎勵性」報酬是否屬於工資性質:

(1)電汽業之全勤獎金、僻地津貼

(2)加油站之勤惰獎金

(3)百貨業之值班津貼

(4)客運業之行車獎金、老殘票格津貼、

服務(安全)獎金、公里獎金、載客獎金

(5)製造業之生產獎金

(6)量販業之業務銷售獎金

(7)銀行業、證券業之業績獎金

(三)平日停留辦公處所刷卡紀錄爭議

Q:面對平日停留辦公處所異常刷卡紀錄,雇主下列拒絕加班費給付之抗辯,是否有行:

(1)[制度篇]員工明知加班申請制度,

因個人因素未依規定申請

(2)[物證篇]提出員工陳述書注意事項

(提出時點、具體內容)

(3)[物證篇]提出員工實際最後工作時間紀錄

(4)[人證篇]主管/人資證述會提醒

「早點回去,可申報加班」

(5)[人證篇]員工本人證述「停留係因從事個人私務」

(6)[人證篇]員工本人證述「有收受紅包為加班費」

Q:員工系統上自行勾選確認「因個人因素提前上班」,若係受主管要求所致,有何法律上風險?

(四)假日出現辦公處所刷卡紀錄爭議

Q:面對假日出現辦公處所異常刷卡紀錄,雇主下列拒絕加班費給付之抗辯,是否有行:

(1)勞工有感工作截止時間在即,自行到公司執行職務

(2)勞工私下受顧客要求,自發性假日提供服務

(3)勞工為賺外快,向公司租賃車輛執行駕駛職務

(五)定額加班費約定爭議

Q:採定額加班費約定者,未將加班費數額與計算方式臚列清楚,是否會違反勞基法第24條加班費給付給付?或是第23條工資明細提供義務?

二、國定假日加班費(勞基法第39條)

Q:國定假日調移需經個別勞工同意,此同意權可否透過工會集體共識替代?

Q:時薪制工作者若適逢國定假日未安排出勤,是否仍須依照勞基法第39條前段規定照給工資?

三、特殊延長工時(勞基法第32條第4項)

Q:天災事變突發事件之特殊加班如何認定?以下事由是否符合例外類型:

(1)航空業之機場流量管制、天候因素、

機械故障、罷工因應期間

四、輪班制更換班次之休息時間規範(勞基法第34條第2項)

Q:勞工首日出勤班表「9時至20時」、次日受雇主要求提前一小時至早上8時到場開會加班,是否屬輪班制更換班次?

Q:勞工首日實際出勤時間為「8時20分至19時46分」,次日實際出勤時間為「5時51分至18時45分」,是否有違反輪班制更換班次休息時間規範?

五、特別休假(勞基法第38條)

Q:主管能否直接於班表中為勞工排定特別休假期日?

Q:特休未休折算工資延誤發放,超過施行細則規範30日之期限,機關得否逕行依照母法裁罰?

六、工資全額給付(勞基法第22條)

Q:員工遲到分鐘數如何扣款?「遲到30分鐘內罰金50元」約定是否有效?

Q:員工績效不佳可否扣減年終加菜金或減發績效獎金?

Q:員工違規懲處扣款,雇主與其簽署「賠償扣款同意書」,是否有效?

Q:雇主能否片面變更獎金之發放辦法?是否需經逐一勞工個別同意?或是經過工作規則核備程序?

七、職業災害(勞基法第59條)

Q:上下班通勤意外,雇主配合辦理用印勞保傷病給付申請書並暫時核給公傷病假,事後能否改稱本件非屬職業災害?

八、資遣費(勞基法第17條、勞退條例第12條)

Q:雇主片面將勞工自請離職日提前或逕行退保,是否代表就是為資遣處分?

九、勞工身份認定

Q:下列是否屬勞工身份(勞動契約):

(1)職前訓練期間之實習生

(2)高爾夫球場之桿弟

(3)論件計酬之裁縫員、駕駛員、工頭、就業服務員

(4)無庸打卡請假之高階主管

十、一事不再理

Q:雇主短計平日工資,以致同時短少給付同一月份的「平日」加班費與「休息日」加班費,是否屬同一行為?若機關分別處以勞基法第24條第1項與第2項裁罰,有無違反一事不再理原則?

十一、裁量怠惰

Q:裁罰金額判斷標準「累計違法次數」,應否限定「違反同條項之累計數」?

Q:機關以雇主受到社會上一定程度責難、使十餘名勞工工作超時,即論以最高額度罰鍰,有無濫用裁量權疑慮?

十二、裁處管轄權

Q:公司登記地在新北市,所屬員工在臺北市執行職務,若發生「雇主未置備出勤紀錄」與「勞工超時工作」違法情事,哪一縣市主管機關有裁處管轄權

常見問題

Q:如何確認是否付款成功?

A:登入會員→會員中心→查詢訂單資料,可查看所有訂單狀態

 

Q:付款完成後,如何獲取收據?

A:平台一律開立電子收據,可做為公司報帳用途,不另寄送紙本收據。

     獲得電子收據路徑:登入會員→會員中心→查詢訂單資料→點入訂單編號→查看電子收據

 

Q:選擇ATM與超商繳費者,是否有繳費期限?

A:請於訂單成立後三天內完成繳費,否則該訂單即失效

 

Q:開課前會通知嗎?

A:募資成功後,平台將發送「開課通知」至購課會員電子信箱(即註冊帳號)

      請會員務必注意信件夾或檢查垃圾郵件,以免遺漏資訊

     ** 提醒實體課程購買者**若無收到「開課通知」,請務必於開課前至會員中心

      確認該課程是否募資成功,以防因郵件地址錯誤或系統等問題無法收信,

      而錯過上課時間,平台不擔負責任,無法退費

 

Q:課程若募資失敗不開課,會扣除任何費用嗎?

A:課程若未成功開課,平台不會收取任何費用。(詳細退費辦法請見服務條款)

 

Q:其他更多問題

A:請洽LINE@線上服務窗口或來信aecagogogo@gmail.com

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關於老師 中華人事主管協會

本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。相關訓練課程:http://www.hr.org.tw/class.asp

一、人力資源管理師認證班
  二、勞健保暨勞動法規管理師認證班
  三、主管職能專業訓練認證班
  四、職能管理師認證班
  五、薪資管理師認證班
  六、任用管理師認證班
  七、專業秘書暨行政管理師認證班
  八、員工績效管理師認證班
  九、BIM顧客服務管理師認證班
  十、專業公關人才認證班
  十一、就業服務乙級技術士-考照輔導專班
  十二、門市服務乙級技術士-考照輔導專班
  十三、人力資源、企業管理及行銷業務相關課程

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